结论前置：对于你提到的“找一个份门店工作干了一个多月老板不干了有没有赔偿”的问题，是否有赔偿主要取决于劳动关系的建立情况、老板的解散原因、以及你是否因此遭受了经济损失等多个因素。以下是对这一问题的详细分析。

分析说明：

1. 劳动关系的确认：

   • 首先，你需要确认自己与门店之间是否建立了正式的劳动关系。这通常体现在是否有签订劳动合同、是否有固定的上下班时间、是否接受门店的管理和安排等。
   • 如果建立了正式的劳动关系，那么你在门店工作期间的权益将受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 老板不干的原因：

   • 老板不干的原因也是决定你是否有权获得赔偿的关键因素。如果老板是因为经营不善、资金链断裂等正当原因解散门店，且你已经按照约定提供了劳动，那么你可能有权获得相应的工资和经济补偿。
   • 如果老板是因为违法行为（如逃匿、恶意拖欠工资等）导致门店关闭，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以向劳动监察部门举报，寻求法律援助。

3. 经济损失的考量：

   • 你需要评估自己是否因老板不干而遭受了经济损失。这包括但不限于未支付的工资、加班费、社保费用等。
   • 如果确实存在经济损失，你可以通过法律途径要求赔偿。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行计算和协商。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议首先与老板或门店的管理层进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：综上所述，你是否有权获得赔偿取决于多个因素的综合考量。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的指导。