结论：公司撤店另找门面需要一个月时间，员工在此期间不上班是否有赔偿，需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿或赔偿，也可能没有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司撤店属于客观情况发生重大变化
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司撤店另找门面，若导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司未提前通知或未支付经济补偿的情况
若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资：
- 公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若公司虽提前通知，但未支付经济补偿：
- 劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工不上班期间的工资支付问题
若公司安排员工待岗：
- 在待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 若公司未支付生活费，劳动者有权要求公司补发。
若公司未安排员工待岗，也未解除劳动合同：
- 员工不上班可能构成旷工，但需结合具体情况判断。若公司撤店导致员工无法正常工作，且公司未提供其他工作安排或解除劳动合同，员工不上班可能不构成旷工。
- 在此情况下，公司仍需支付员工工资，直至劳动合同解除或双方就变更劳动合同内容达成一致。
四、建议与行动
与公司协商：
- 员工应与公司积极协商，了解撤店的具体原因、后续安排及经济补偿事宜。
- 协商过程中，员工可要求公司出具书面通知或协议，明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 员工应收集与劳动合同、工资支付、撤店通知等相关的证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼。
温馨提示：劳动纠纷涉及法律条款较多，且具体情况可能因地区而异。因此，在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，夏娟律师），以便更好地维护自己的合法权益。