结论前置：公司撤店后，若导致劳动合同无法继续履行，员工通常有权要求经济补偿；但具体能否获得赔偿及赔偿标准，需根据撤店后劳动合同的履行情况、双方协商结果以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同因撤店无法继续履行：
- 若公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：若员工在公司工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元。
公司未提前通知撤店事宜：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工撤店事宜，导致劳动合同突然解除，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
公司自身经营问题导致撤店：
- 若因公司经营不善、战略调整等自身原因致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿，标准同上。
二、可能没有经济补偿的情况
员工严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，即使撤店，公司解除劳动合同也无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止且公司维持或提高条件续签被拒：
- 若撤店时，员工劳动合同刚好到期，且公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时公司无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论公司是否撤店，均无权要求经济补偿。
撤店后公司安排其他合理工作且员工接受：
- 若撤店后，公司为员工安排了其他合理的工作地点或岗位，且劳动报酬、劳动条件等维持不变甚至有所提高，员工主动接受安排的，公司也无需支付经济补偿。
三、员工应注意事项
- 保存证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在撤店过程中，员工应与公司保持及时沟通，了解撤店的具体原因、时间安排以及公司的补偿方案等，以便做出合理的决策。
- 法律途径：如与公司就经济补偿问题发生争议，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤店后员工能否获得经济补偿取决于多种因素。在实际操作中，建议员工根据自身情况与公司进行充分沟通协商，并妥善保存相关证据。如有争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。