公司撤店没有提前一个月通知员工，员工是有权获得补偿的。具体来说：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未履行这一程序，则属于违法解除劳动合同。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 未提前通知的额外补偿：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保护员工的知情权及给予合理的准备时间。

4. 实际案例说明：

   • 以小许为例，假设他在一家公司工作多年，公司因经营策略调整决定撤店，且未提前三十日以书面形式通知小许，也未支付额外一个月工资和经济补偿。在这种情况下，小许有权要求公司支付相应的经济补偿及一个月工资作为代通知金。

综上所述，公司撤店时若未提前一个月通知员工，员工是有权获得经济补偿的，包括按工作年限计算的经济补偿金以及未提前通知的额外一个月工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。