结论前置：公司撤店并提前一个月通知员工时，若导致劳动合同无法继续履行，公司仍需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。同时，若公司已提前三十日以书面形式通知，则无需额外支付代通知金，但仍需支付经济补偿并结清所有未结款项。

详细分析：

1. 经济补偿的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司撤店等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在减轻劳动者因失业带来的经济负担。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作2年半，月工资为7000元，则经济补偿为2.5个月工资，即17500元。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 提前通知与代通知金：

   • 若公司已提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则无需额外支付一个月工资作为代通知金。但若未提前通知，则需支付代通知金，以补偿员工因突然失业而可能遭受的损失。

4. 未结款项的结清：

   • 除了经济补偿外，公司还需结清员工的工资、加班费、奖金等所有未结清的款项。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工合法权益的重要举措。

5. 地区差异与公司政策：

   • 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。例如，某些地区或行业可能有额外的补偿规定或政策，公司也可能根据自身情况提供额外的福利或补偿。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。

6. 法律后果与维权途径：

   • 若公司未按规定支付经济补偿或未结清未结款项，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼。这不仅可能导致公司面临行政处罚，还可能引发诉讼风险，损害公司的形象和声誉。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保撤店过程的合法合规。

总结与建议： 公司撤店并提前一个月通知员工时，仍需根据法律规定支付经济补偿并结清所有未结款项。若未提前通知，则还需支付代通知金。为确保双方权益得到妥善处理，建议公司遵循相关法律法规的规定，加强与员工的沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。