公司门店因亏损而撤店，未提前通知员工，员工是有可能获得相应赔偿的。具体分析如下：

一、公司撤店未提前通知的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司撤店未提前通知员工，可能违反了这一规定。

二、员工可能获得的赔偿

1. 经济补偿：

   • 若公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且未提前通知员工，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则应得经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 双倍经济赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还可主张双倍的经济赔偿金。

三、恶意不通知的额外赔偿

若能证明公司撤店属于恶意不通知，给员工造成其他直接经济损失（如因突然失业导致的额外支出、精神损失等，但需有充分证据），员工也有权要求相应赔偿。不过，这一部分的赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失，并且法院在判决时会根据具体情况进行裁量。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和代通知金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，员工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、协商沟通记录等，以备不时之需。

总结来看，公司门店因亏损而撤店，未提前通知员工，员工是有可能获得相应赔偿的。具体赔偿金额和类型需根据员工的工作年限、月工资以及公司是否违法解除劳动合同等因素来确定。若遇到此类情况，建议员工先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。