针对您提出的“提前一个月通知撤店，公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因经营调整等原因需要撤店，进而可能涉及到的与员工解除劳动合同的赔偿问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、判断解除劳动合同的合法性

首先，需要明确的是，公司撤店并不直接等同于可以合法解除与所有员工的劳动合同。公司必须依据《劳动合同法》的相关规定，判断解除劳动合同的合法性。如果公司能够证明撤店是由于不可抗力、经营困难等客观原因，且已经采取了合理措施（如尝试转岗、培训等）仍无法避免解除劳动合同，那么这种解除可能是合法的。但即便如此，公司也需要按照法律规定给予员工相应的补偿。

二、赔偿标准

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形（如员工严重违反规章制度等），那么公司应额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金：

   • 如果公司因撤店等合法原因需要解除与员工的劳动合同，且已经提前通知（但可能不足三十日），或者虽然未提前通知但支付了代通知金，那么公司还需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 赔偿金：

   • 如果公司撤店并解除劳动合同的行为被认定为违法（如未提前通知且未支付代通知金，或者解除理由不充分等），那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 这意味着，员工在公司工作的每一年，都能获得两个月工资的赔偿。

三、特殊情况处理

• 对于在公司工作年限较长的员工（如10年以上），如果解除劳动合同是合法的，公司仍需按照上述经济补偿金的标准支付补偿；如果是违法的，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

四、操作建议

1. 了解公司政策：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司撤店的具体原因、解除劳动合同的政策以及补偿方案。

2. 收集证据：如果公司未按照法律规定给予您相应的补偿，您应收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等）以维护自己的权益。

3. 协商与投诉：您可以先与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿或补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 法律咨询：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司因撤店需要解除与员工的劳动合同时，应严格按照法律规定给予员工相应的补偿。如果您认为公司的解除行为违法或补偿不合理，应积极维护自己的合法权益。