结论：公司撤场提前一个月通知辞退员工，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因经营不善、市场变化等合理原因需要撤场，并且提前一个月以书面形式通知了员工，同时按照法律规定支付了经济补偿金（即每工作一年支付一个月工资的标准），那么这种辞退是合法的，员工通常不能要求额外的赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司撤场并非出于合理原因，或者虽然提前通知了员工，但未按照法律规定支付经济补偿金，那么这种辞退可能是违法的。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权立即辞退员工且无需支付经济补偿金。但这种情况与撤场无直接关联，且公司需承担举证责任。
   • 如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司未按照法律规定程序进行辞退，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 员工方面：如果遭遇公司撤场被辞退，首先应确认公司是否提前一个月通知，并检查是否收到了经济补偿金。如果认为公司辞退行为违法或未支付足额经济补偿金，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 公司方面：在撤场辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，提前一个月通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。如果涉及违法辞退，公司可能面临支付赔偿金的风险。

示例计算（假设员工工作年限为5年，月工资为5000元）：

• 合法辞退：公司需支付经济补偿金 = 5年 × 5000元/年 = 25000元。
• 违法辞退：公司需支付赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 25000元 = 50000元。

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