结论：工作满一年，公司提前一个月通知员工退场（即辞退）的情况下，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，即使提前一个月通知，也无需支付经济补偿。
合法辞退且需要支付经济补偿的情形：
- 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司经营状况严重恶化、业务调整等，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体到本案例：员工工作满一年，因此应获得1个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形：
- 若公司没有合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 具体到本案例：若公司违法辞退，员工应获得2个月工资的赔偿金。
建议与提醒：
- 作为员工，在遭遇辞退时，应首先明确辞退的具体原因和过程，对照《劳动合同法》的相关规定进行判断，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若对辞退的合法性或经济补偿的金额有疑问，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
- 作为公司，也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。
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