针对您提出的问题“公司提前一个月通知辞退，但是辞退日期满一年，需要怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿情况主要取决于辞退的合法性、是否提前通知以及劳动合同的具体情况。针对您的情况，即公司提前一个月通知辞退且辞退日期满一年，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、合法辞退的情况
无需经济补偿：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，即使提前一个月通知，也无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿：
- 如果辞退是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您提到辞退日期满一年，因此公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果公司没有合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体标准与上述经济补偿标准相同，但数额加倍。因此，在违法辞退的情况下，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。
三、操作建议与注意事项
判断解除合法性：
- 您应首先判断公司的解除行为是否合法，并收集、保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）以维护自己的权益。
与公司协商：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿标准不合理，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应赔偿或补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，针对您的情况，如果公司的辞退行为合法且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应支付您一个月工资作为经济补偿；如果公司的辞退行为违法，那么公司应支付您两个月工资作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。