结论：公司撤店提前一个月告知员工，是否需要赔偿工钱，这主要取决于撤店是否导致劳动合同无法继续履行，以及公司是否按照法律规定进行了相应的操作。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”。

2. 劳动合同可以继续履行的情况：

   • 如果公司撤店后，能够为劳动者提供其他合适的工作岗位，且劳动者同意继续履行劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿工钱。但公司需要确保新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等条件与原劳动合同相当或更优，以避免引发新的劳动纠纷。

3. 公司已提前一个月告知但未支付代通知金或经济补偿金的情况：

   • 即使公司提前一个月告知了员工撤店的消息，但如果未按照法律规定支付代通知金（在符合支付条件的情况下）或经济补偿金（在劳动合同无法继续履行且符合支付条件的情况下），员工仍然有权要求公司支付相应的费用。

建议：

• 对于员工而言，如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未按照法律规定进行操作，员工可以与公司协商要求支付经济补偿金或代通知金。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在撤店前应充分评估对劳动合同的影响，并按照法律规定提前通知员工、支付相应的费用（如代通知金或经济补偿金），以避免引发劳动纠纷和法律风险。

额外提醒：

• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此在实际操作中，建议员工和公司都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。