撤店提前一个月通知员工，是否需要赔偿，这主要取决于撤店的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定与法定解除权：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了撤店等特定情况下公司可以提前通知解除劳动合同，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定提前一个月通知员工，可能不需要支付额外的赔偿。但需注意，即使合同有此约定，如果撤店原因属于公司违法解除劳动合同的情形（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工仍有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化（如撤店），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司选择提前一个月通知，则无需额外支付一个月工资作为代通知金，但若未提前三十日通知，则需支付。同时，如果撤店并非因客观情况发生重大变化，或者公司未与员工协商变更劳动合同内容，直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 如果撤店导致劳动合同解除，且符合支付经济补偿的情形（如公司因经营困难需要裁员等），公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果收到公司撤店的通知，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于解除劳动合同的条款，了解自己的权益。
- 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在撤店等情况下解除劳动合同，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。同时，应提前与员工进行沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，撤店提前一个月通知员工是否需要赔偿，取决于撤店的原因、劳动合同或公司规章制度的规定以及法律法规的适用。如果符合法定解除条件且程序合法，公司可能无需支付额外赔偿；但如果构成违法解除或未按照法定程序进行，公司则可能需要支付经济补偿或赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。