公司倒闭提前一个月告知员工辞退，仍需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因经营困难等原因导致劳动合同终止时，即使提前一个月通知了员工，也依然有依法支付经济补偿的义务。这是为了保障劳动者的合法权益，确保员工在公司倒闭等特殊情况下能够得到合理的经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付年限最高不能超过十二年。

举例说明：

假设员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且已经工作了十年，但按规定最高只能按十二年计算，那么经济补偿金将按照三倍月平均工资的标准乘以十二年来计算。

综上所述，公司倒闭提前一个月告知员工辞退，仍需按照规定支付赔偿金。这是法律规定的义务，公司不能逃避或减少支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。