关于“提前通知员工一个月辞退是否还要赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果员工存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），那么用人单位提前一个月通知辞退员工，是无需支付经济补偿的。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 若员工无过错，但因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议（《劳动合同法》第四十条规定的情形），或者用人单位进行经济性裁员，那么用人单位提前一个月通知辞退员工时，需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，即使提前一个月通知，也需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，提前通知员工一个月辞退是否要赔偿，并非一成不变，而是需要根据辞退的合法性、员工是否存在过错以及具体的辞退情况来判断。如果您或您的单位面临此类问题，建议详细咨询以获取更具体的法律指导。