结论：公司倒闭若未提前通知员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常需要支付代通知金及经济补偿金。但如果公司倒闭是因为劳动者存在过错导致的，则用人单位无需支付经济补偿金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况确定。
详细分析
一、法律依据与赔偿内容
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如公司倒闭）致使劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为“代通知金”，则构成违法解除，需承担相应责任。因此，若公司倒闭未提前通知员工，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况
- 如果公司倒闭是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
三、实例说明
以员工在公司工作了3年，月工资为5000元为例，若公司倒闭且未提前通知，则该员工应获得的赔偿包括：
- 代通知金：一个月的工资，即5000元。
- 经济补偿金：3个月工资的经济补偿，即15000元。
总计赔偿金额为20000元。
四、员工索赔途径与实际操作
当公司倒闭未提前通知员工时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
建议与提醒
- 劳动者在面临公司倒闭时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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