公司倒闭若未提前通知员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求公司在支付法定经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况确定，若存在违法情况，可能还需支付额外的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
代通知金与经济补偿的法律依据
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，若非因劳动者过错等法定情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 此处的“一个月工资”应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
经济补偿：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位还需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于高工资员工（即月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工索赔途径与实际操作
当公司倒闭未提前通知员工时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。
- 对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
特殊情况的考虑
- 若公司倒闭存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述代通知金和经济补偿外，还可能需支付额外的赔偿金。
- 具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。例如，如果公司因破产而无法支付赔偿，员工可能需要通过破产清算程序来争取自己的权益。
结论与建议
综上所述，公司倒闭未提前通知员工时，员工应依法要求公司支付代通知金和经济补偿。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，选择合适的索赔途径，并在必要时向我咨询以获取准确指导。同时，我也建议用人单位遵守法律规定，确保在解散或倒闭时妥善处理员工的赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。