工厂倒闭时，转正之前的员工同样享有获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金的支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于转正之前的员工，因为他们的劳动关系同样受到法律保护。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限。对于转正之前的员工，其工作年限同样从入职之日起计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
其他相关权益：
- 除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有欠付工资、社会保险费用、医疗及伤残补助等其他相关权益。这些权益同样适用于转正之前的员工。
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。
维权途径：
- 如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工厂倒闭时，转正之前的员工同样享有获得经济补偿的权利，且计算标准与转正后的员工相同。
- 员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果遇到用人单位不支付赔偿款的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。
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