通常情况下，工厂倒闭前主动离职是没有赔偿的。这是因为主动辞职是员工个人的意愿行为，并非由工厂的原因导致劳动关系的解除，所以按照一般的劳动法律规定，员工无法获得因工厂倒闭而产生的赔偿。
不过，也存在一些特殊情况，即便是在工厂倒闭前离职，员工也可能获得相应的赔偿或补偿，具体如下：
工厂存在违法行为：
- 如果工厂存在拖欠工资、未交社保等违法行为，员工因此被迫辞职，那么即便是在工厂倒闭前离职，员工也有权获得相应的赔偿。这是因为工厂的违法行为导致了劳动关系的异常解除，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
离职时间与工厂倒闭时间相近，且存在未结清权益：
- 如果员工离职的时间与工厂倒闭的时间非常接近，且员工在离职时存在未结清的工资、奖金、加班费等权益，那么员工有权要求工厂在倒闭清算时优先支付这些未结清的权益。虽然这并不属于传统意义上的“赔偿”，但至少可以保障员工的一部分合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要适用于因工厂倒闭而直接导致劳动关系终止的员工。
- 对于主动离职的员工，如果希望获得赔偿或补偿，需要仔细审查离职时的具体情况，以及工厂是否存在违法行为或未结清的权益。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录或录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工主动离职后发现工厂存在违法行为或未结清的权益，但未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致无法获得相应的赔偿或补偿。
- 如果员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么通过法律途径维权，有可能获得相应的赔偿或补偿。
综上所述，工厂倒闭前主动离职是否有赔偿，取决于离职的具体情况和工厂是否存在违法行为或未结清的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。