公司倒闭之前去别的工厂上班过能有补偿金吗-李旻律师

公司倒闭之前去别的工厂上班过能有补偿金吗-李旻律师｜法行宝

2025-11-05 劳动纠纷

结论：公司倒闭前去别的工厂上班，是否能获得补偿金需分情况讨论，主要取决于您与原公司及新工厂之间的劳动关系状态以及相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、与原公司的劳动关系及补偿金情况

若原公司未解除劳动合同，您自行去别的工厂上班：
- 在这种情况下，您与原公司的劳动关系仍然存续。若原公司最终倒闭并依法进行清算，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金，前提是您符合领取经济补偿金的条件（如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）。但您在别的工厂上班的工资收入，并不影响您从原公司获得经济补偿金的权利。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，规定了用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若原公司已解除劳动合同，您再去别的工厂上班：
- 若原公司已依法与您解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金（如有），则您与原公司的劳动关系已终止。此后，您去别的工厂上班，与新工厂建立新的劳动关系，与原公司无关，因此无法再从原公司获得补偿金。

二、与新工厂的劳动关系及权益

您去别的工厂上班后，与新工厂建立了新的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，新工厂应当与您签订书面劳动合同，并依法支付工资、缴纳社会保险等。若新工厂存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），您有权依法维护自己的权益。
特别提醒：若您在与原公司劳动关系存续期间，未经原公司同意，擅自去别的工厂上班，且该行为对原公司造成了损失，原公司有权要求您承担赔偿责任。但这一责任与您是否能从原公司获得补偿金是两个独立的法律问题。

三、综合建议

了解原公司状况：及时关注原公司的经营状况及清算进展，了解自己是否符合领取经济补偿金的条件。
保留相关证据：保留与原公司及新工厂的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
依法维权：若原公司或新工厂存在违法行为，及时依法维权，保护自己的合法权益。

总结：公司倒闭前去别的工厂上班，是否能获得补偿金需根据您与原公司及新工厂的劳动关系状态来判断。若您与原公司的劳动关系仍然存续，且原公司最终倒闭并依法进行清算，您有权获得经济补偿金；若您与原公司的劳动关系已终止，则无法再从原公司获得补偿金。同时，您与新工厂建立新的劳动关系后，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司倒闭尚未支付赔偿金的情况下，您完全可以去别的公司上班，这两者并不冲突。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：法律角度劳动关系独立性：您与原公司的劳动关系，和您与新公司的劳动关系，是两个独立的法律关系。原公司倒闭且未支付赔偿金，并不影响您与新公司建立新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自由选择就业，原公司的倒闭或未支付赔偿金，并不构成对您再就业的限制。赔偿金追索权：原公司倒闭且未支付赔偿金，您仍然享有通过法律途径追索赔偿金的权利。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。追索赔偿金的过程，与您是否在新公司上班无关。您可以在新公司工作的同时，继续通过法律手段维护自己的合法权益。实际操作角度再就业的必要性：在原公司倒闭且未支付赔偿金的情况下，再就业是保障您生活来源和职业发展的重要途径。您无需因为原公司的倒闭或未支付赔偿金，而放弃再就业的机会。注意事项：在与新公司签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间、解除合同条件等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您担心原公司倒闭可能影响您的信用记录或未来就业，可以咨询专业律师，了解如何妥善处理相关事宜。但一般情况下，公司倒闭且未支付赔偿金，并不会直接影响您的个人信用或未来就业。后续行动建议及时追索赔偿金：建议您尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以追索原公司应支付的赔偿金。在追索过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。关注新公司情况：在选择新公司时，建议您对公司的经营状况、信誉等方面进行了解，以降低再次遇到类似情况的风险。在新公司工作期间，遵守公司规章制度，履行好自己的工作职责，以维护良好的劳动关系。总结来说，公司倒闭尚未支付赔偿金，并不影响您去别的公司上班。您可以在新公司工作的同时，继续通过法律手段追索原公司应支付的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

通常情况下，工厂倒闭前主动离职是没有赔偿的。这是因为主动辞职是员工个人的意愿行为，并非由工厂的原因导致劳动关系的解除，所以按照一般的劳动法律规定，员工无法获得因工厂倒闭而产生的赔偿。不过，也存在一些特殊情况，即便是在工厂倒闭前离职，员工也可能获得相应的赔偿或补偿，具体如下：工厂存在违法行为：如果工厂存在拖欠工资、未交社保等违法行为，员工因此被迫辞职，那么即便是在工厂倒闭前离职，员工也有权获得相应的赔偿。这是因为工厂的违法行为导致了劳动关系的异常解除，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。离职时间与工厂倒闭时间相近，且存在未结清权益：如果员工离职的时间与工厂倒闭的时间非常接近，且员工在离职时存在未结清的工资、奖金、加班费等权益，那么员工有权要求工厂在倒闭清算时优先支付这些未结清的权益。虽然这并不属于传统意义上的“赔偿”，但至少可以保障员工的一部分合法权益。法律背景与建议：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要适用于因工厂倒闭而直接导致劳动关系终止的员工。对于主动离职的员工，如果希望获得赔偿或补偿，需要仔细审查离职时的具体情况，以及工厂是否存在违法行为或未结清的权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录或录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果员工主动离职后发现工厂存在违法行为或未结清的权益，但未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致无法获得相应的赔偿或补偿。如果员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么通过法律途径维权，有可能获得相应的赔偿或补偿。综上所述，工厂倒闭前主动离职是否有赔偿，取决于离职的具体情况和工厂是否存在违法行为或未结清的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司倒闭后安排您到其他公司上班，若您选择不去，是否能获得赔偿主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，您有权拒绝并申请经济补偿。详细分析：劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时，您需接受安排到其他公司工作的条款，并且该条款是合法有效的（即充分保障了您的权益），那么您无正当理由拒绝前往，可能无法获得经济补偿。如果劳动合同中没有此类条款，或者虽有但不符合法律规定（例如未保障您的基本权益），您则有权拒绝前往其他公司工作，并可以要求解除劳动关系及支付相应的经济补偿金。工作地点变更的合理性：如果原公司与其他公司的地理位置相距较远，导致您的通勤等生活成本大幅增加，严重影响了您的生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。在此情况下，您可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。如果两家公司距离较近，对您的生活、通勤等没有实质性影响，而您无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。劳动条件的变化：若其他公司提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，您基于此拒绝前往，且公司因此解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。若劳动条件与原公司基本相同，您拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的计算通常按照您在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。争议解决途径：遇到此类问题与公司产生争议时，您应首先尝试与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。建议：在面对此类情况时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。如果您认为公司的安排不合理或侵犯了您的权益，可以与公司进行协商，表达您的诉求和关切。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂倒闭后，员工是否可以获得补偿，取决于多种因素，包括工厂倒闭的原因、员工与工厂的劳动关系状况、以及是否已履行相关法律程序等。以下从不同角度进行详细分析：工厂倒闭原因与补偿关系破产清算：如果工厂因经营不善等原因进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产债权，应当优先清偿。这意味着，在破产清算过程中，员工有权获得相应的补偿。非法关闭或逃避债务：如果工厂非法关闭或试图通过关闭来逃避债务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动关系状况与补偿在职员工：对于在职员工，如果工厂倒闭导致劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在工厂的工作年限和月工资水平相关。已离职员工：对于已离职但工厂尚未支付经济补偿金或拖欠工资的员工，同样有权通过法律途径要求工厂支付。法律程序与补偿实现劳动争议仲裁：员工可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果工厂不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。破产清算程序：如果工厂进入破产清算程序，员工需要向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明自己的债权。破产管理人将根据破产法的规定，对债权进行确认和清偿。特殊情况与补偿未签订书面劳动合同：即使员工与工厂未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工同样有权获得补偿。员工需要提供工作证、工资条、考勤记录等证据来证明自己的劳动关系。工厂财产不足：如果工厂财产不足以清偿所有债务，包括员工的工资和经济补偿金，员工可能只能获得部分补偿或无法获得补偿。在这种情况下，员工可以关注工厂的资产处置情况，并尽可能通过法律途径维护自己的权益。建议与行动：如果您是工厂的员工，且工厂已经倒闭或即将倒闭，建议您尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己的劳动关系和债权。您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资和经济补偿金。如果仲裁结果不满意或工厂不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。如果工厂已经进入破产清算程序，您需要向破产管理人申报债权，并关注破产清算的进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂分厂倒闭员工拿到补偿金后，能否再回总厂上班，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于多种因素，包括总厂的需求、员工的意愿以及双方协商的结果等。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的考量劳动合同关系：分厂倒闭并不意味着员工与总厂之间的劳动合同关系自动终止。如果员工与总厂之间存在有效的劳动合同，且合同中未规定分厂倒闭即视为合同终止的情形，那么员工与总厂的劳动合同关系仍然存在。在这种情况下，员工能否回总厂上班，首先取决于总厂是否愿意继续雇佣该员工，以及员工是否愿意接受总厂的雇佣。经济补偿与后续雇佣：员工因分厂倒闭获得经济补偿，这是对其因劳动合同终止而遭受的损失的补偿。但这并不影响员工与总厂之间后续可能建立的新的劳动关系。经济补偿的支付并不构成对员工未来就业选择的限制，员工有权根据自己的意愿选择是否接受总厂的再次雇佣。二、实际操作层面的考量总厂的需求与政策：总厂是否愿意继续雇佣该员工，取决于总厂的业务需求、人员配置以及相关政策。如果总厂需要该员工的专业技能或经验，且政策允许，那么员工有可能被重新雇佣。总厂可能会根据自身的实际情况，制定相应的再雇佣政策或标准，员工需要了解并符合这些政策或标准才能有机会被重新雇佣。员工的意愿与条件：员工是否愿意回总厂上班，取决于其个人的职业规划、工作环境偏好以及家庭因素等。如果员工对总厂的工作环境、待遇等满意，且符合总厂的再雇佣条件，那么员工有可能会选择回总厂上班。员工在考虑是否回总厂上班时，也需要评估自己的职业发展和个人成长空间，以及总厂是否能提供相应的机会和平台。三、建议与注意事项与总厂沟通：如果员工希望回总厂上班，建议主动与总厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解总厂的再雇佣政策和标准，以及自己的具体情况是否符合这些政策和标准。保留相关证据：员工在与总厂沟通的过程中，应保留好相关的证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。员工应关注相关的法律法规变化，确保自己的权益得到保障。总结来说，工厂分厂倒闭员工拿到补偿金后，能否再回总厂上班并没有一个固定的答案。它取决于总厂的需求、员工的意愿以及双方协商的结果等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

员工工伤后，即便公司倒闭，依然可以通过多种途径获得赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿途径及相关要点：一、公司缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付如果公司在员工工伤前依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。具体包括：工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。操作建议：员工需按照相关规定，及时向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇，并提交工伤认定决定书、医疗记录等相关证明材料。二、公司未缴纳工伤保险的情况公司破产清算程序中的优先清偿根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。操作建议：工伤职工需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等相关材料，以确定具体的债权数额。在公司破产清算时，员工的工伤赔偿属于优先清偿范畴，将优先于普通债权获得分配。追究公司股东或实际控制人的责任若公司股东存在未足额出资、抽逃出资或与公司人格混同等违法行为，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务的，工伤职工有权要求股东承担相应的赔偿责任。操作建议：在收集到相关证据后，工伤职工可以向法院提起诉讼，要求股东或实际控制人承担赔偿责任。三、其他保险或补偿商业保险如果公司为员工购买了商业意外险等补充保险，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。操作建议：员工需仔细阅读保险合同条款，了解理赔流程和所需材料，并按照要求向保险公司提交理赔申请。四、具体赔偿项目和流程工伤认定和劳动能力鉴定这是获得工伤赔偿的前提。员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤事实和伤残等级。操作建议：员工应在发生工伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申报债权与优先清偿在公司破产清算的情况下，员工需向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料。操作建议：员工应密切关注公司破产清算的进展情况，及时与破产管理人沟通，确保自己的工伤赔偿债权得到妥善处理。五、注意事项保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。及时行动：在工伤发生后，员工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在公司破产清算时及时申报工伤赔偿债权，以免错过时机。综上所述，员工工伤后公司倒闭并不意味着无法获得赔偿。员工应根据具体情况采取相应的措施来积极维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂倒闭时，转正之前的员工同样享有获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金的支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于转正之前的员工，因为他们的劳动关系同样受到法律保护。经济补偿金的计算标准：经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限。对于转正之前的员工，其工作年限同样从入职之日起计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）其他相关权益：除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有欠付工资、社会保险费用、医疗及伤残补助等其他相关权益。这些权益同样适用于转正之前的员工。在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。维权途径：如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂倒闭时，转正之前的员工同样享有获得经济补偿的权利，且计算标准与转正后的员工相同。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果遇到用人单位不支付赔偿款的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂倒闭时，员工在另外找工作的情况下，仍然有权获得相应的赔偿款。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。其他权益的保障：除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有其他权益，包括欠付的工资（如基本工资、加班工资、奖金等应得收入）、社会保险费用（如基本养老保险、基本医疗保险费用等）以及其他补助和抚恤费用（如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等）。在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。维权途径：如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益；如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。具体建议：在工厂倒闭后，员工应尽快与用人单位沟通，了解赔偿款的具体支付情况和时间节点。如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿款，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以了解具体的维权步骤和策略。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。综上所述，工厂倒闭时员工在另外找工作的情况下仍然有权获得相应的赔偿款，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：倒闭企业职工重新找到工作后，是否还能获得以前企业的补偿，这主要取决于补偿的性质以及职工与倒闭企业之间的具体情况。以下我将从不同角度详细分析这个问题。经济补偿金的情况：如果职工与倒闭企业之间的劳动合同因企业破产而终止，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当向职工支付经济补偿金。这种补偿是基于职工在企业的工作年限和工资水平来计算的，与职工是否重新找到工作无关。因此，即使职工重新找到了工作，他们仍然有权获得这部分经济补偿金。经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是职工在企业工作的年数，月工资是职工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。其他补偿或福利的情况：除了经济补偿金外，职工可能还享有其他补偿或福利，如未休年假的工资、加班费、社会保险和住房公积金等。这些补偿或福利的支付通常也与职工是否重新找到工作无关，而是基于职工与企业之间的实际劳动关系和法律规定。对于这些补偿或福利，职工有权根据相关法律法规和劳动合同的规定，向倒闭企业或其破产管理人主张权利。职工重新就业对补偿的影响：职工重新找到工作本身并不会影响他们获得以前企业应支付的经济补偿金或其他补偿。然而，如果职工在重新就业后与新企业签订了劳动合同，并享受了新企业提供的福利待遇，这可能会影响他们与以前企业之间关于某些特定补偿（如未休年假的工资）的争议解决，具体取决于相关法律法规和劳动合同的规定。实际操作中的注意事项：在实际操作中，职工应首先了解自己与倒闭企业之间的劳动合同和相关法律法规的规定，明确自己应享有的补偿和福利。如果倒闭企业已经进入破产程序，职工应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。如果职工在获得补偿过程中遇到任何问题或争议，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总结与建议：倒闭企业职工重新找到工作后，仍然有权获得以前企业应支付的经济补偿金和其他补偿或福利。这些补偿的支付通常与职工是否重新找到工作无关，而是基于职工与企业之间的实际劳动关系和法律规定。因此，我建议职工在重新就业的同时，也要关注自己与以前企业之间的补偿问题，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司搬厂后关闭，员工以前的工作年限能否领取补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于搬厂是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以及公司是否与员工协商一致或采取合理措施。分析说明：搬厂构成客观情况重大变化：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。搬厂，特别是跨地区搬厂，通常被视为客观情况发生重大变化。如果公司因此关闭原厂，且未与员工就变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）达成一致，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果公司搬厂后，为员工提供了合理的交通补贴、住宿安排或调整了工作时间等，以减轻搬厂对员工的影响，且员工同意继续履行劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。另外，如果公司搬厂并未导致劳动合同无法履行（如搬至同一城市的不同区域，且员工同意前往），或者公司能够与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么公司也无需支付经济补偿。行动建议：与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬厂的具体安排和对员工的影响，以及公司是否愿意支付经济补偿。收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工资单等），以证明搬厂构成客观情况重大变化，且公司未采取合理措施或未与员工协商一致。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律后果：如果公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。同时，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂倒闭时，做了十几年的老员工是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。对于做了十几年的老员工而言，他们有权获得相应的经济补偿。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。对于做了十几年的老员工，他们的经济补偿金将按照上述标准进行计算，通常会是一笔不小的数目。三、其他相关权益除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。四、优先受偿权在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。五、维权途径如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂倒闭时，做了十几年的老员工是有补偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位不支付赔偿款的情况，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：公司倒闭拿了赔偿金以后，能否再回公司上班，这主要取决于公司倒闭后的具体情况以及你与公司之间的协商结果，法律上并没有明确禁止或允许。以下从不同角度为你详细分析：公司倒闭后的法律状态：当公司倒闭并进入清算程序后，公司的法人资格将逐渐消亡，最终会被注销登记。一旦公司被注销，它就不再是一个法律上的实体，也就无法再与你建立劳动关系。如果公司在倒闭后并未立即注销，而是进行了重组、并购或其他形式的继续经营，并且新实体愿意接纳你作为员工，那么你就有可能重新回到公司上班。但这需要你与新实体进行协商，并签订新的劳动合同。赔偿金与重新入职的关系：你已经从倒闭的公司获得了赔偿金，这通常意味着你与公司之间的劳动关系已经终止。赔偿金是对你因公司倒闭而失去工作的补偿。获得赔偿金并不影响你未来重新入职其他公司（包括原公司的重组或新实体）的权利。但是，重新入职需要满足新公司的招聘条件，并经过双方的协商一致。实际操作中的考虑：如果你希望重新回到原公司（或其重组后的新实体）上班，建议你首先与公司（或新实体）的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的意愿和招聘条件。同时，你也需要评估自己的职业规划和职业发展需求，确保重新入职符合你的长期利益。法律建议：在与公司（或新实体）协商重新入职时，建议你明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作条件等，并签订新的劳动合同以保障自己的权益。如果你在重新入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝签订劳动合同、拖欠工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。总结与进一步思考：公司倒闭拿了赔偿金以后，能否再回公司上班并没有一个确定的答案。它取决于公司倒闭后的具体情况、你与公司（或新实体）之间的协商结果以及你的个人职业规划。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。