结论：公司搬厂后关闭，员工以前的工作年限能否领取补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于搬厂是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以及公司是否与员工协商一致或采取合理措施。

分析说明：

1. 搬厂构成客观情况重大变化：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 搬厂，特别是跨地区搬厂，通常被视为客观情况发生重大变化。如果公司因此关闭原厂，且未与员工就变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）达成一致，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司搬厂后，为员工提供了合理的交通补贴、住宿安排或调整了工作时间等，以减轻搬厂对员工的影响，且员工同意继续履行劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。
   • 另外，如果公司搬厂并未导致劳动合同无法履行（如搬至同一城市的不同区域，且员工同意前往），或者公司能够与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么公司也无需支付经济补偿。

行动建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬厂的具体安排和对员工的影响，以及公司是否愿意支付经济补偿。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工资单等），以证明搬厂构成客观情况重大变化，且公司未采取合理措施或未与员工协商一致。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。
• 同时，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。