工厂倒闭时，员工在另外找工作的情况下，仍然有权获得相应的赔偿款。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 其他权益的保障：

   • 除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有其他权益，包括欠付的工资（如基本工资、加班工资、奖金等应得收入）、社会保险费用（如基本养老保险、基本医疗保险费用等）以及其他补助和抚恤费用（如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等）。
   • 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益；如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

具体建议：

• 在工厂倒闭后，员工应尽快与用人单位沟通，了解赔偿款的具体支付情况和时间节点。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿款，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以了解具体的维权步骤和策略。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

综上所述，工厂倒闭时员工在另外找工作的情况下仍然有权获得相应的赔偿款，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。