工厂倒闭后，老板帮你找了新工作，这并不影响你获得应有的赔付，你仍有权要求老板或工厂进行相应的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂倒闭后的赔付责任主体
工厂倒闭，通常意味着工厂作为用人单位的主体资格消灭。但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工厂在倒闭前应承担的义务和责任并不会因此免除。这些义务和责任包括但不限于支付员工工资、经济补偿金、社会保险费用等。
- 工资支付：工厂倒闭前，应确保员工的工资得到全额支付。如果工厂未能支付，员工有权要求工厂或其相关责任主体（如清算组、股东等）支付拖欠的工资。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和月工资有关。
二、老板帮你找工作与赔付的关系
老板帮你找工作，这体现了老板对员工的关怀和帮助，但这并不构成对工厂应承担赔付责任的替代或免除。老板的个人行为与工厂作为用人单位的法律责任是分开的。
- 个人行为与法律责任：老板帮你找工作是个人行为，而工厂的赔付责任是法律责任。两者不能混为一谈，也不能相互抵消。
- 赔付的独立性：无论老板是否帮你找工作，你都有权要求工厂或其相关责任主体支付应得的赔付。老板帮你找工作并不影响你行使这一权利。
三、你可能获得的赔付项目及计算方式
经济补偿金：
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果你在工厂工作了3年6个月，月工资为5000元，那么你应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月对应半个月工资，合计4个月工资）。
拖欠工资：
- 计算方式：如果工厂拖欠你工资，你有权要求工厂支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况和法律规定）。
- 示例：如果工厂拖欠你2个月的工资，每月工资为5000元，那么你应获得的拖欠工资为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与工厂的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在主张权利时提供证明。
- 协商解决：尝试与工厂或其相关责任主体进行协商，寻求和解或达成赔付协议。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果你在工厂倒闭后遇到赔付问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。