结论：被老板签了临时工协议，如果工厂倒闭，您是否有赔偿取决于您与工厂之间的实际法律关系以及工厂是否依法进行了清算等程序。以下分情况详细说明：

1. 若您与工厂构成事实劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，即使签订的是“临时工协议”，只要您实际上为工厂提供了劳动，且受工厂的管理和支配，双方就构成了事实劳动关系。在这种情况下，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。
   • 赔偿情况：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在工厂的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若您与工厂构成劳务关系：

   • 法律背景：如果您与工厂之间签订的是劳务合同，或者虽然签订的是“临时工协议”但实际符合劳务关系的特征（如您不受工厂的管理和支配，只是按约定提供劳务并获取报酬），则双方构成劳务关系。
   • 赔偿情况：在劳务关系中，工厂倒闭并不直接导致您获得经济补偿的法定权利。但是，如果工厂在倒闭前欠您劳务报酬，您有权要求工厂支付。此外，如果工厂因破产而进入清算程序，您作为债权人可以申报债权，参与破产财产的分配。

3. 特殊情况考虑：

   • 工厂未依法清算：如果工厂倒闭后未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为（如隐匿财产、逃避债务等），您作为劳动者或债权人可以向法院申请对工厂进行强制清算，或者追究相关责任人的法律责任。
   • 社保和公积金问题：无论您与工厂构成劳动关系还是劳务关系，如果工厂未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您都有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。

建议：

• 首先，确认您与工厂之间的实际法律关系。这可以通过查看您与工厂签订的协议、工作证、工资条等证据来判断。
• 如果您认为与工厂构成劳动关系，且工厂倒闭后未依法支付经济补偿或欠缴社保等，建议您及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您认为与工厂构成劳务关系，且工厂欠您劳务报酬或存在其他违法行为，建议您收集相关证据并向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果您及时采取行动并依法维权，有可能获得应有的经济补偿或劳务报酬。
• 如果您未及时采取行动或证据不足，可能会面临维权困难或无法获得应有赔偿的风险。

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