临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，比如临时工并未违反公司规章制度，也未出现不能胜任工作等情形，那么这种辞退就属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对方法：临时工应收集劳动关系及违法辞退的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，然后申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 经济性裁员

   • 情形判断：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么这种裁员就属于经济性裁员。
   • 补偿标准：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿，标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
   • 应对方法：临时工应确认裁员程序的合法性，如裁员方案是否经向劳动行政部门报告等。如果认为裁员程序不合法或补偿不合理，可以争取协商补偿，如不满意可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 合法无过错辞退但需支付经济补偿的情形

   • 情形判断：若临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位无正当理由但依法辞退临时工（如劳动合同到期不续签等），那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。
   • 应对方法：临时工可以与用人单位协商补偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、无补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件（如技能水平、工作经验等不符合岗位要求），那么用人单位可以辞退临时工且无需支付经济补偿。
   • 应对方法：临时工可以要求用人单位提供详细的考核标准和不符合录用条件的证据。如果认为用人单位的考核标准不合理或证据不充分，可以通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：如果临时工严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等），给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以辞退临时工且无需支付经济补偿。
   • 应对方法：临时工可以查看规章制度是否合法合理。如果认为规章制度存在违法情况或辞退决定不公正，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系（如按小时计酬、每天工作时间不超过四小时等），那么用人单位可以随时终止用工且无需支付经济补偿。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据。
3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这是解决劳动争议的重要途径之一。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

总之，临时工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。建议临时工在面临此类问题时及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助。