结论前置：劳务临时工被辞退是否有赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
违法辞退
- 分析：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）辞退临时工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设临时工在用人单位工作了1年3个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1.5个月 \times 2 = 15000元\)。
合法辞退且无过错
- 分析：若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 示例：临时工因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度已明确告知临时工，此时用人单位无需支付经济补偿。
无过错辞退（经济性裁员或客观情况变化）
- 分析：若临时工不存在过错，但因用人单位生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 赔偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：临时工在用人单位工作了2年6个月，月工资为6000元，若因经济性裁员被辞退，则用人单位需支付的经济补偿为：\(6000元/月 \times 3个月 = 18000元\)。
二、存在劳务关系的情况
- 分析：如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定。此时，双方的权利义务由劳务合同约定。
- 赔偿情况：
- 若劳务合同中明确约定了辞退补偿的方式和标准，则按合同约定执行。
- 若未约定，用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。但若用人单位的辞退行为给临时工造成了损失，临时工可根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并主张合法权益。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决。
总结与建议：劳务临时工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。在面临此类问题时，建议临时工首先明确自己与用人单位之间的法律关系，然后收集相关证据材料，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。