您在与原公司因倒闭产生的赔偿纠纷打官司期间，找到新工作并签订了劳动合同，这并不影响您从原公司获得应有的赔偿。下面我从几个角度为您详细分析：
一、原公司倒闭的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭导致劳动合同解除时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、新工作合同与原赔偿的关系
- 独立性：您与新公司签订的劳动合同，与您和原公司之间的赔偿纠纷是两个独立的法律关系。新合同的签订，不会改变原公司对您应承担的赔偿责任。
- 无影响：无论您是否找到新工作，原公司都应按照法律规定向您支付经济补偿。新工作的存在，不会成为原公司减免赔偿责任的理由。
三、实际操作建议
- 保留证据：在与原公司协商或打官司过程中，务必保留好与工作年限、工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 法律途径：如果与原公司协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 新工作合同：在签订新工作时，也要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。特别是关于竞业限制、保密义务等条款，要明确自己的权利和义务。
举例说明：假设您在原公司工作了3年零8个月，月工资为5000元。那么，根据法律规定，原公司应向您支付4个月（3年按3个月计算，8个月按1年计算）的工资作为经济补偿，即20000元。这一赔偿金额，不会因为您是否找到新工作而有所改变。
综上所述，您在与原公司因倒闭产生的赔偿纠纷打官司期间找到新工作并签订劳动合同，并不影响您从原公司获得应有的赔偿。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。