结论：根据您描述的情况，您已退休两年并继续在公司上班，与公司之间签订的是劳务合同而非劳动合同，现在公司倒闭，您是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，其性质更接近于民事合同关系，而非劳动关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 公司倒闭时劳务合同的处理：

   • 在劳务合同关系中，如果公司倒闭，通常不涉及《劳动法》和《劳动合同法》中规定的经济补偿或赔偿问题，因为这些法律主要调整的是劳动关系。
   • 但是，如果劳务合同中有明确约定公司倒闭或合同提前终止时的赔偿条款，那么您有权依据合同约定要求公司进行赔偿。

3. 可能涉及的赔偿情况：

   • 合同约定赔偿：如果劳务合同中明确规定了公司倒闭或合同终止时的赔偿方式和金额，您可以直接依据合同要求公司支付。
   • 实际损失赔偿：如果因公司倒闭导致您遭受了实际损失（如未支付的劳务报酬、因合同提前终止而产生的额外费用等），您可以要求公司进行赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的原则，需要您提供相应的证据来证明损失的存在和金额。

4. 建议采取的行动：

   • 审查劳务合同：首先，仔细审查您与公司签订的劳务合同，查看是否有关于公司倒闭或合同终止时的赔偿条款。
   • 收集证据：如果合同中有赔偿条款或您认为存在实际损失，收集相关证据（如合同、工作记录、支付凭证等）以支持您的赔偿请求。
   • 协商或诉讼：与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

后续思考：在处理此类问题时，关键在于明确劳务合同与劳动合同的区别，以及合同中的具体约定。由于劳务合同关系不受劳动法律法规的直接调整，因此赔偿问题更多地依赖于合同条款和实际损失情况。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。