退休人员签订劳务合同后，单位倒闭一般没有赔偿，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
劳务关系性质：
- 退休人员再就业时，通常与公司形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，双方的权利和义务主要由劳务合同来界定。
公司倒闭的法律后果：
- 在劳务关系中，公司倒闭并非需向退休员工支付赔偿的法定情形。若劳务合同未约定公司倒闭时给予退休人员赔偿，退休人员通常无法获得赔偿。
二、特殊情况：有赔偿
未享受基本养老保险待遇：
- 如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与公司形成了事实劳动关系，那么在公司倒闭时，退休人员有权获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位因自身原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
劳务合同有特别约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭或特定情形下，用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当公司倒闭时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
三、法律建议与行动指南
审查劳务合同：
- 退休人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于公司倒闭、辞退、赔偿等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在工作过程中，退休人员应保留好与公司的往来邮件、工作记录、工资条等证据。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果公司倒闭且未按照劳务合同约定支付赔偿或补偿，退休人员应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，退休人员签订劳务合同后，单位倒闭一般没有赔偿，但存在未享受基本养老保险待遇或劳务合同有特别约定等特殊情况时，退休人员有权获得赔偿。因此，在签订劳务合同时，退休人员应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。