退休人员未签劳务合同，一般不直接产生类似劳动关系中的赔偿，但若因对方过错导致损失，可依据《民法典》主张相应赔偿。具体分析如下：
一、退休人员与用人单位的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》调整，双方权利义务基于平等主体之间的约定，不同于劳动关系的强制性法律规范。
二、未签订劳务合同的赔偿原则
劳务合同约定优先：
- 即便没有书面合同，但若能通过其他方式（如聊天记录、通话录音等）证明双方对劳务报酬、工作内容等有明确约定，且这些约定合法有效，则双方应依约履行。违约方需承担相应赔偿责任。
实际损失赔偿：
- 工作报酬：退休人员实际提供劳务的，用人单位应按市场行情、同行业标准或以往支付习惯支付报酬。拖欠或克扣报酬的，退休人员有权要求足额支付及逾期利息。
- 人身损害：退休人员在提供劳务过程中遭受人身损害的，根据双方过错程度承担相应责任。用人单位存在过错的（如工作场所安全隐患），应承担主要赔偿责任；退休人员自身有过错的，可适当减轻用人单位责任。
赔偿范围：
- 通常包括直接损失，如医疗费、护理费、误工费等，但不包括间接损失和预期利益损失，除非双方有特别约定。
三、不同情形的处理方式
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 此类退休人员与用人单位之间构成劳务关系。未签劳务合同不产生双倍工资差额等劳动法律责任。若单位存在拖欠报酬、侵权等行为，可依据《民法典》主张违约责任或侵权责任。
未享受养老保险待遇：
- 若因单位未缴纳社保导致无法享受养老待遇，且被认定为劳动关系（实践中多数按劳务关系处理），则可能享有经济补偿等劳动法律权益。但需注意，这种情况较为特殊，且需满足一定条件。
四、举证责任与证据收集
- 举证责任：退休人员主张赔偿时，需承担举证责任，证明劳务关系存在、损失情况及与对方过错之间的因果关系。
- 证据收集：建议保留工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录、医疗诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据，以支持自己的主张。
五、赔偿的具体操作与建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最高效且成本最低的方式。
法律途径：
- 协商不成时，可向人民法院提起诉讼，依据《民法典》主张赔偿。诉讼过程中，需确保提供的证据充分、有效。
预防措施：
- 再就业时，建议退休人员尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确双方权利义务，预防纠纷发生。同时，保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
示例说明：
假设一位退休人员在未签订劳务合同的情况下，为某公司提供劳务服务。后因公司拖欠劳务费，退休人员提起诉讼。在此情况下，退休人员需提供证据证明双方存在劳务关系（如工作记录、同事证言等），以及公司拖欠劳务费的事实（如工资条、转账记录等）。若证据充分，法院可能支持退休人员要求公司支付拖欠的劳务费及逾期利息的诉求。
综上所述，退休人员在没有签订劳务合同的情况下，若因对方过错导致损失，应依据《民法典》及相关法律规定主张赔偿。赔偿的具体金额和范围需结合实际情况和证据来确定。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。