结论：签劳务合同的公司倒闭时，员工是否有赔偿取决于合同性质及具体情况。若实际为劳动合同关系，则公司应依法支付经济补偿金；若确为劳务合同关系，则一般不涉及经济补偿，但可主张劳务报酬等实际损失。以下为详细分析：
一、合同性质判断
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。受《中华人民共和国劳动合同法》保护，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
- 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。一般不受《劳动合同法》调整，公司倒闭时，员工通常无法直接获得经济补偿，但可依据合同约定主张劳务报酬等实际损失。
判断依据：
- 合同内容：查看合同中是否明确约定了劳动关系的要素，如工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 实际履行情况：考虑双方在实际履行过程中是否按照劳动关系的要素进行操作，如是否接受公司的管理、指挥和监督，是否按月领取工资等。
二、若为劳动合同关系
经济补偿金支付：
- 支付依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。
- 计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
其他应支付款项：
- 公司还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。
三、若为劳务合同关系
一般原则：
- 劳务合同关系下，公司倒闭通常不涉及经济补偿金的支付。但员工可依据合同约定主张劳务报酬等实际损失。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司管理层沟通，要求支付劳务报酬等实际损失。
- 诉讼：若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付劳务报酬等实际损失。在诉讼过程中，需提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据。
四、特别提示
- 合同审查：在签订合同时，务必仔细审查合同内容，明确合同性质，避免因合同性质不明而引发纠纷。
- 证据保留：无论签订何种合同，都应保留好相关证据，如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对公司倒闭后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，签劳务合同的公司倒闭时，员工是否有赔偿取决于合同性质及具体情况。若实际为劳动合同关系，则公司应依法支付经济补偿金；若确为劳务合同关系，则一般不涉及经济补偿，但可主张劳务报酬等实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。