公司倒闭时，劳务协议员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于签订劳务协议的员工，尽管劳务协议与劳动合同在性质上略有不同，但在公司倒闭这一特定情境下，劳务协议员工也享有类似的权益保护。
二、赔偿的具体情况与计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于劳务协议员工，如果协议中有特别约定（如高于法定标准的经济补偿），则应按照协议约定执行。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工应收集好与公司签订的劳务协议、工作证明、工资单等证据，以证明自己与公司存在劳务关系以及工作年限和工资水平。
及时主张权益：
- 在公司倒闭后，员工应及时向公司或清算组主张自己的经济补偿权益，避免错过时效。
法律途径：
- 如果公司或清算组拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果员工未能及时主张权益或未能提供充分证据，可能会导致无法获得应有的经济补偿。
- 如果公司或清算组存在恶意拖欠或拒不支付经济补偿的行为，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
总结与建议：公司倒闭时，劳务协议员工通常有权获得经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，员工应收集好相关证据，及时主张权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。