关于酒店关闭时签订的劳务合同是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同中的具体条款、关店的具体原因以及是否给劳务人员造成了实际损失。以下是从不同角度进行的分析：
基于合同约定
- 如果劳务合同中明确约定了在酒店关闭等特定情形下，雇主需向劳务人员支付赔偿或补偿，那么当酒店关闭时，雇主应按照合同约定承担相应的赔偿责任。这是合同双方意思自治的体现，也是合同法律效力的直接应用。
未约定但构成违约
- 即便劳务合同中没有关于酒店关闭赔偿的专门条款，但如果酒店关闭导致雇主无法继续履行合同义务，且该情况并非劳务人员原因造成，那么雇主的行为可能构成违约。在此情况下，劳务人员有权要求雇主赔偿因违约行为导致的直接经济损失和可得利益损失，例如已投入的成本无法收回、预期收益无法实现等。
不可抗力等特殊情况
- 如果酒店关闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府强制拆迁等）导致的，且劳务合同对此类不可抗力事件有相关免责规定，那么雇主通常无需承担赔偿责任。然而，如果劳务人员因不可抗力遭受了额外的、合理的损失（如为履行合同已产生的交通、住宿费用），双方应根据公平原则协商分担损失。
劳务合同与劳动合同的区别
- 值得注意的是，劳务合同与劳动合同在权益保护上存在显著差异。在劳动合同关系下，用人单位因经营问题关店时，劳动者权益保护有更为明确和强制的法律规定，如按工作年限支付经济补偿等。而劳务合同则主要遵循当事人意思自治原则，具体的权利义务需依据合同条款以及民事法律的相关规定来确定。
建议与总结：
- 在处理酒店关闭时的劳务合同赔偿问题时，应首先审查劳务合同的具体条款，明确双方的权利和义务。
- 若合同中有明确约定，则按照约定执行；若无明确约定，则需进一步分析关店的具体原因及是否给劳务人员造成了实际损失。
- 在此基础上，双方可协商解决赔偿事宜；若协商不成，劳务人员可依法向法院提起诉讼或申请仲裁以维护自身合法权益。
- 同时，也建议双方在签订劳务合同时尽可能明确各类情况下的责任承担方式，以减少后续纠纷的发生。
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