在公司倒闭的情况下，对于已经工作了十五年的您，有权获得相应的经济补偿，具体标准如下：
一、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于已经工作了十五年的您，公司应支付15个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的上限限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了十五年，但在这种情况下，您最多只能获得十二个月工资的经济补偿（按三倍月平均工资计算）。
二、赔偿程序与维权途径
确认公司倒闭事实：
- 首先，您需要确认公司确实已经倒闭，并收集相关证据，如公司解散公告、破产清算通知等。
与公司协商：
- 在确认公司倒闭后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，明确提出经济补偿的要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、其他福利待遇的结算
- 除了经济补偿外，公司还应结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。
- 在公司破产清算时，这些费用应在破产财产中优先清偿。
四、可能存在的其他情况及应对方法
公司破产清算程序中的赔偿：
- 如果公司进入破产清算程序，您应密切关注破产清算的进程，及时申报债权，并提供相关证明材料。
公司资产不足以支付赔偿：
- 如果公司的资产不足以支付所有赔偿，您可能需要参与公司破产财产的分配。
- 同时，您可以关注公司股东、高管等是否存在违法违规行为，如有证据，可以通过法律途径要求相关责任人承担赔偿责任。
总结与建议：
- 对于已经工作了十五年的您，在公司倒闭时，有权获得相应的经济补偿。具体标准取决于您的月工资以及所在地区上年度职工月平均工资的三倍情况。
- 如果公司未依法支付相应赔偿，您应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可以按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而可能向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散公告等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。