当公司通过第三方与您签订劳动合同且公司倒闭时，您是有可能获得赔偿的，但具体情况需根据合同性质、法律规定及实际用工情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的可能性及标准
经济补偿：
- 如果您与第三方签订的是劳务派遣合同，且因用工单位（即倒闭的公司）倒闭导致您被退回给劳务派遣单位，劳务派遣单位需依照《劳动合同法》的相关规定进行处理。若无法重新派遣，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果劳务派遣单位存在违法解除或终止与您劳动合同的情形，如无任何合法理由突然辞退您，您有权获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果您工作了3年本应获得3个月工资的经济补偿，在违法解除的情况下，您将获得6个月工资的赔偿金。
二、实际用工单位的责任
- 实际用工单位（即您实际工作的单位）一般不直接向您支付因劳务派遣单位倒闭导致的经济补偿或赔偿。
- 但如果实际用工单位存在过错，如未按照劳务派遣协议约定提供劳动条件、劳动保护等，并因此给您造成损害，实际用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，您可以同时要求两者对造成的损失进行赔偿。
三、合同条款的考量
- 在处理此类问题时，还需仔细审查第三方合同中的相关条款。如果合同中明确规定了公司倒闭时员工的赔偿方式，那么应优先按照合同条款执行。
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，则应依据劳动法和相关规定来确定赔偿事宜。
四、维权建议
- 收集证据：首先，您需要收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与劳务派遣单位的劳动关系以及您的损失情况。
- 沟通协商：尝试与劳务派遣单位进行沟通协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家实际用工单位工作。现在，实际用工单位倒闭了，您被退回给劳务派遣公司。如果劳务派遣公司无法为您重新安排工作，那么根据法律规定，劳务派遣公司应向您支付经济补偿。如果劳务派遣公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：当您面临公司倒闭且签订的是第三方合同时，能否获得赔偿取决于多种因素，包括法律规定、合同条款以及实际情况等。因此，我建议您及时收集相关证据，并与劳务派遣单位进行沟通协商。如果协商不成，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。