结论：和第三方签合同没到期，用工单位倒闭时是否有赔偿，这主要取决于您与第三方以及用工单位之间的合同性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同性质与关系
劳务派遣情形：
- 若您是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而劳务派遣公司再与用工单位签订派遣协议，那么用工单位的倒闭通常不会直接导致您与劳务派遣公司之间的劳动合同终止。
- 在此情形下，若用工单位因倒闭而将您退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司并未因此辞退您，则您通常无权直接从用工单位获得赔偿。但若劳务派遣公司因自身原因（如经营困难）决定辞退您，则需按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
劳务外包等其他第三方合同情形：
- 若您是与第三方外包公司签订的合同，而与用工单位不存在直接的劳动关系，那么用工单位的倒闭通常不会直接影响您与第三方外包公司之间的合同关系。
- 在此情形下，若第三方外包公司并未因此决定终止与您的合同，则您通常无权从用工单位获得赔偿。但若第三方外包公司因用工单位倒闭而决定终止与您的合同，且该终止行为不符合合同约定或法律法规的规定，则您有权依据合同约定或法律规定向第三方外包公司主张权利。
二、合同内容与约定
- 无论您是与劳务派遣公司还是第三方外包公司签订的合同，合同中关于合同终止、经济补偿等条款都至关重要。您应仔细审查合同内容，了解在用工单位倒闭等特定情况下，您是否有权获得经济补偿以及补偿的具体标准和方式。
- 若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在用工单位倒闭时，第三方公司需向您支付一定数额的经济补偿或提供其他形式的保障。
三、相关法律法规
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要适用于直接与用人单位签订劳动合同的劳动者。
- 在劳务派遣或劳务外包等情形下，您与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，因此用工单位的倒闭通常不会直接触发上述经济补偿的规定。但您仍有权依据与第三方公司之间的合同约定或相关法律法规的规定来主张自己的权利。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与第三方公司进行协商，了解其对于用工单位倒闭后的处理方案以及是否愿意向您支付经济补偿。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，且您认为第三方公司的行为违反了合同约定或相关法律法规的规定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 收集证据：在维权过程中，您应尽可能收集并保留与合同、用工单位倒闭以及您与第三方公司之间的沟通记录等相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
最后，我建议您在面临此类问题时，首先仔细审查自己与第三方公司之间的合同内容，了解自己的权利和义务。若存在争议或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。