劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情形
单位降低条件续订或不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位违法终止合同：
- 若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），而合同到期单位不续签，属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他因单位原因导致无法续签的情形：
- 如单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情形
- 若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，则单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。
实际操作建议
- 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与仲裁：若与单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在此过程中，了解并掌握相关法律法规对于保护自身权益至关重要。
总结来说，劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。