当公司与你签订的是第三方合同（如劳务派遣合同）且该公司倒闭时，你能否获得赔偿取决于多种因素，以下是对此问题的全面分析：

1. 经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣公司倒闭导致与你的劳动合同无法继续履行，劳务派遣单位应当向你支付经济补偿。这是基于劳动合同法的保护，确保劳动者在合同无法继续履行时能够得到一定的经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，如果你工作了3年，月工资为5000元，那么你将获得15000元的经济补偿。

2. 赔偿的情况：

   • 如果劳务派遣公司存在违法解除或终止与你劳动合同的情形，如无任何合法理由突然辞退你，你可以获得赔偿金。这是基于劳动合同法对违法解除劳动合同的惩罚性规定。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果你工作了3年本应获得3个月工资的经济补偿，在违法解除的情况下，你将获得6个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。继续上面的例子，你将获得30000元的赔偿金。

3. 实际用工单位的责任：

   • 实际用工单位（即你实际工作的单位）一般不直接向你支付因劳务派遣公司倒闭导致的经济补偿或赔偿。这是因为劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与你签订劳动合同的主体，应承担相应的法律责任。
   • 但如果实际用工单位存在过错，如未按照劳务派遣协议约定提供劳动条件、劳动保护等，并因此给你造成损害，实际用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，你可以同时要求两者对造成的损失进行赔偿。

4. 合同条款的考量：

   • 在处理此类问题时，还需仔细审查第三方合同中的相关条款。如果合同中明确规定了公司倒闭时员工的赔偿方式，那么应优先按照合同条款执行。这是基于合同法的约定优先原则。
   • 如果合同中没有相关规定或规定不明确，则应依据劳动法和相关规定来确定赔偿事宜。在这种情况下，你可以依据上述的经济补偿和赔偿标准来主张自己的权益。

5. 维权建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与劳务派遣公司的劳动关系以及你的损失情况。
   • 沟通协商：尝试与劳务派遣公司进行沟通协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。这有助于快速解决问题，减少维权成本。
   • 法律途径：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这是法律赋予你的维权途径，应充分利用。

总结来说，当你面临公司倒闭且签订的是第三方合同时，能否获得赔偿取决于法律规定、合同条款以及实际情况等多种因素。 如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。