结论：跟第三方签合同，第三方经营异常的情况下，离职是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与第三方签订的合同性质、合同中的具体约定以及第三方经营异常是否直接导致您离职且符合法定赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质与赔偿关系
劳动合同：
- 若您与第三方签订的是劳动合同，且第三方因经营异常无法继续履行合同义务（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求第三方支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同：
- 若您与第三方签订的是劳务合同，劳务合同关系下，双方的权利义务主要由合同约定。若第三方经营异常导致合同无法继续履行，且合同中未约定赔偿条款，则您可能难以直接获得赔偿。
- 但若合同中有明确约定，在第三方经营异常导致合同解除或无法履行时，第三方应承担的赔偿责任，则您有权依据合同约定要求赔偿。
二、第三方经营异常的具体情形与赔偿
第三方破产或解散：
- 若第三方因经营异常导致破产或解散，且您与第三方的合同关系因此终止，您可能需要根据《企业破产法》或相关法律法规的规定，参与破产清算程序，以争取获得一定的清偿。
- 但在此情况下，您的清偿顺序和金额可能受到多种因素的影响，如破产财产的多少、其他债权人的优先权等。
第三方恶意拖欠或拒付报酬：
- 若第三方因经营异常而恶意拖欠或拒付您的报酬，您有权依据合同约定或相关法律法规的规定，要求第三方支付拖欠的报酬及可能的违约金或赔偿金。
- 在此情况下，您可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。
三、建议与行动
审查合同：
- 首先，建议您仔细审查与第三方签订的合同，了解合同中的具体约定，特别是关于合同解除、违约责任和赔偿条款的内容。
收集证据：
- 收集与第三方经营异常相关的证据，如第三方财务状况报告、破产清算公告、拖欠报酬的凭证等，以证明您的权益受到了侵害。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与第三方进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，离职是否有赔偿需根据具体情况来判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。