结论：单位破产倒闭没有提前通知，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于单位是否违反了法定程序以及是否因此给员工造成了实际损失。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定通知义务与程序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在进入破产程序时，应当依法进行清算，并通知债权人申报债权。对于员工而言，虽然法律并未明确规定破产企业必须提前通知员工，但企业应当遵循诚实信用原则，及时告知员工企业的经营状况和可能面临的破产风险，以便员工做好相应的准备。
   • 如果企业未按照法定程序进行清算或未及时通知员工，导致员工无法及时了解企业状况并采取相应措施（如寻找新的工作机会、转移社保关系等），从而遭受了实际损失，员工有权要求企业进行赔偿。

2. 赔偿的法律依据与范围：

   • 赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些规定，如果企业因破产而解除与员工的劳动合同，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和工资水平。
   • 除了经济补偿金外，如果企业未提前通知员工导致员工遭受了其他实际损失（如因突然失业而产生的额外生活费用、求职费用等），员工也可以要求企业进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和金额。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发现企业即将破产或已经进入破产程序，应及时与企业沟通了解情况，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、工作证明等）以备不时之需。
   • 如果企业未按照法定程序进行清算或未及时通知员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在与企业协商赔偿事宜时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并尽量与企业达成书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业已经进入破产清算程序，员工的赔偿请求可能需要通过破产清算程序来得到满足。在这种情况下，员工应及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
   • 如果企业因破产而无法支付员工的赔偿请求，员工可能需要通过其他途径（如社会保险、失业保险等）来寻求一定的经济保障。

总结与建议：单位破产倒闭没有提前通知员工，员工是否可以获得赔偿取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。