公司倒闭提前一个月通知员工，仍需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付年限最高不能超过十二年。

例如，如果员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000=15000元。提前一个月告知员工只是履行了一定的程序，但并不能免除支付经济补偿的法定义务。

因此，即便公司提前一个月通知员工倒闭事宜，也仍需按照规定支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。如果与公司就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。