结论前置：公司突然不干了且没有提前一个月给员工通知，这种情况下公司确实需要给员工进行赔偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作时有足够的时间寻找新的工作机会。
赔偿情况：
- 如果公司没有提前一个月通知员工而直接解除劳动合同，那么公司需要支付员工一个月工资作为代通知金。这是对公司未履行提前通知义务的一种补偿。
- 此外，如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），公司还可能需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
具体赔偿计算：
- 代通知金：通常为员工上一个月的工资。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 代通知金 = 上一个月工资
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 实际操作建议：
- 员工在遇到这种情况时，首先应当与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
后续行动建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果协商不成，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。