结论：公司未提前一个月通知员工不续签劳动合同，是否需要支付额外赔偿，取决于具体情况。一般来说，公司需支付经济补偿金，但无需支付代通知金，除非符合特定情形。

详细分析：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在固定期限劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金的支付：

   • 代通知金通常适用于公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时。在这些情况下，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 然而，在不续签劳动合同的情况下，除非符合上述特定情形，否则公司无需支付代通知金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿金。
   • 如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司应当支付经济补偿金。

4. 地方法规差异：

   • 部分地方法规可能对劳动合同续签有更为具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位提前一定时间以书面形式通知员工终止劳动合同意向，否则需支付赔偿金。因此，在具体操作中，还需参考当地法规。

5. 劳动者权益保护途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在主张赔偿时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在劳动合同终止时依法支付经济补偿金（如适用），并提前与劳动者沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。