结论前置：当公司因破产、解散等原因终止经营时，必须依法向员工支付经济补偿，并处理相关待遇问题。具体的补偿标准和计算方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。以下是对该问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位在被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司突然不干了，即决定提前解散，属于劳动合同终止的法定情形之一，公司必须向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本计算原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的计算：
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。
具体应用示例：
- 例如，员工在公司工作了3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资；若工作了3年零7个月，则经济补偿为4个月工资。
- 假设员工月工资为10000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，员工在公司工作了5年，则经济补偿为5个月工资，即50000元。若员工月工资为30000元，高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），则经济补偿按24000元计算，且支付年限最高不超过十二年，即最多支付288000元（24000元/月 * 12月）。
三、其他相关待遇
未休年假补偿：
- 公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议赔偿：
- 如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
四、支付时间与离职手续
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿应在办结工作交接时支付。
- 公司还需结清员工的工资、社保等相关费用。
五、提前通知与额外补偿
- 公司在决定解散前应提前以书面形式通知全体员工，并终止所有雇佣关系。如未能预先通知，可能需额外向员工发放一个月的工资作为补偿。
六、员工维权途径
若公司未按法律规定支付经济补偿或其他待遇，员工可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司管理层沟通，明确提出自己的经济补偿要求，争取友好解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司解散时，员工有权获得经济补偿及其他相关待遇。具体的补偿数额和方式需根据员工的实际情况和相关法律法规来确定。如果公司未依法支付补偿金，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。