公司突然倒闭时，员工确实有权获得相应的补偿，这是法律明确规定的。以下从多个角度为您详细分析员工在公司倒闭时可获得的补偿：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 如某员工工作3年8个月，平均月薪8000元，则经济补偿为4个月工资，即32000元。
- 若另一员工工作15年，月薪20000元，而当地月平均工资为6000元，则其经济补偿按18000元/月计算，最高支付12年，即216000元。
二、工资及福利待遇结算
工资结算：
- 公司应结清员工所有未支付的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
福利待遇：
- 公司还需支付员工应享有的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
- 如有未休年假制度，员工未休的年假工资也应一并结算支付。
三、社会保险费用处理
补缴社保：
- 公司应补缴员工在工作期间欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
社保关系转移：
- 如果公司未及时办理社保关系转移手续，员工可自行办理，相关费用（若因公司原因产生）理论上应由公司承担，实际操作中可能需通过法律途径确认责任。
四、优先清偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿范畴，确保员工的基本权益得到保障。这意味着，在清算财产分配时，员工的这些债权将优先于其他普通债权得到清偿。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同或未缴纳社保：
- 如公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司按月支付二倍工资作为赔偿（但需注意诉讼时效等问题）。
- 未依法缴纳社保的，员工可要求公司补缴，并可能因此获得相应的社保待遇补偿。
特殊时期员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得依据特定条款解除劳动合同，并应按法律规定支付经济补偿及提供相应保障。若公司倒闭导致劳动合同终止，这些女职工同样有权获得经济补偿。
六、法律途径与保障措施
- 如公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁裁决后可向法院申请强制执行，确保员工权益得到有效维护。
总结与建议：
公司倒闭时，员工有权获得经济补偿、工资及福利待遇结算、社会保险费用处理以及优先清偿权等多项补偿。作为员工，您应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径争取应得的赔偿。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。