门店突然倒闭，一般情况下是需要向员工发放补偿金的，但具体是否支付以及支付的标准需根据店铺倒闭的具体原因、员工的过错情况以及劳动合同的相关约定来确定。同时，无论是否需要支付经济补偿，结清员工工资都是必须的。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊补偿：
- 若用人单位未依法提前通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、无需支付经济补偿但需结清工资的情况
- 特殊情况考量：若门店倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需用人单位提供充分证据。
- 结清工资义务：即使门店倒闭，雇主也有义务结清员工的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段来维权。
三、实践操作建议
通知与协商：
- 门店倒闭决定作出后，应及时通知员工，并就补偿事宜进行友好协商，以避免劳动纠纷。
支付操作：
- 经济补偿应在员工办理完工作交接手续时一次性支付，支付方式可以是现金支付、银行转账等合法方式，并保留支付凭证。
- 无论是否需要支付经济补偿，都必须确保员工工资的结清。
法律风险防范：
- 用人单位应严格遵守法律规定，避免拒绝支付或拖延支付经济补偿及工资，以免引发劳动仲裁或诉讼风险。
- 员工在面临权益受损时，应积极配合门店的清算工作，并提供相关工作证明等材料，以便顺利获得应有的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、员工维权途径
- 当门店倒闭未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
总结：门店突然倒闭时，员工有权根据法律规定获得经济补偿，并且门店必须结清员工的工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，任何用人单位都不得违反。如果门店未履行这些义务，员工应当积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。