如果店倒闭了，确实需要给员工赔偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。下面我详细为您解释这一结论：

赔偿依据

根据《劳动合同法》，当用人单位因破产、生产经营发生严重困难等致使劳动合同无法继续履行而解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。门店倒闭即属于这种情况，因此用人单位需要给员工赔偿。

赔偿标准

赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，还可能需支付相应的赔偿金等。

赔偿流程

门店倒闭后，用人单位应依法进行破产清算，以公司全部财产对员工工资、经济补偿等进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿员工的工资、经济补偿等。

综上所述，如果店倒闭了，用人单位确实需要给员工赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，并依据相关法律规定进行支付。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。