针对您提出的“闭店需要给员工赔偿金吗”这一问题，我的结论是：闭店本身并不直接等同于需要支付赔偿金，但通常需要支付经济补偿金。以下是从不同角度的详细分析：

1. 闭店与劳动合同终止：

   • 当公司决定闭店时，这通常意味着劳动合同因用人单位决定提前解散而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下支付的。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而闭店导致的劳动合同终止，并不直接等同于违法解除或终止，因此通常支付的是经济补偿金，而非赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果闭店是由于不可抗力等不可归责于用人单位的原因，且用人单位已尽合理通知等义务，那么可能无需支付额外的赔偿或补偿（但经济补偿金仍需支付）。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，且具体处理需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临劳动行政部门的处罚和信誉损失。

综上所述，闭店本身并不直接等同于需要支付赔偿金，但通常需要支付经济补偿金。具体的支付标准和方式需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。如果您在闭店过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。