店铺闭店导致员工失业，是否需要赔付，这主要取决于闭店的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法闭店与劳动合同终止：
- 如果店铺因经营不善、市场变化等合法原因决定闭店，并且这一决定符合劳动合同中的相关条款（如合同中明确规定了店铺闭店时劳动合同可以终止的情形），或者符合《劳动合同法》中关于劳动合同终止的法定情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等），那么店铺在依法支付员工经济补偿金（如有约定或法定情形）后，可以终止与员工的劳动合同，此时一般不需要额外赔付。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法闭店与赔偿责任：
- 如果店铺闭店是因为用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致被相关部门责令关闭，或者店铺闭店过程中存在违反法律法规的行为（如未按照法定程序进行裁员、未支付员工应得的工资和福利等），那么员工有权要求店铺承担赔偿责任。
- 赔偿责任可能包括但不限于：未支付的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金（如因违法解除劳动合同而产生的赔偿金）等。
特殊情形下的赔付：
- 如果店铺闭店导致员工失业，且员工属于特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），那么店铺在终止劳动合同时可能需要承担更多的法律责任，包括但不限于支付更高的经济补偿金、提供必要的医疗和生活保障等。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到店铺闭店导致失业的情况，首先应当了解闭店的原因以及劳动合同中的相关条款，然后根据自己的实际情况判断是否需要要求店铺承担赔付责任。
- 如果认为店铺存在违法行为或者未按照法定程序进行裁员等情形，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于店铺而言，在决定闭店前应当充分了解相关法律法规的规定，确保闭店过程合法合规，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔付责任。
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