闭店情况下，员工是否需要赔偿，这主要取决于闭店的原因以及用人单位与员工之间的劳动合同约定，但通常情况下，是用人单位需要向员工支付经济补偿，而非员工赔偿用人单位。以下从不同角度进行详细分析：
一、闭店原因与经济补偿
用人单位决定提前解散：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位因自身原因（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
不可抗力等特殊原因：
- 若闭店是由于不可抗力等特殊、不可预见且不可避免的原因导致，并且用人单位已经尽到合理努力妥善处理员工安置问题，可能在赔偿责任认定上会有不同考量。但这种情况较为少见，且需符合严格的法律条件和司法认定。
二、员工权益保护
结清工资义务：
- 即使店铺倒闭，雇主也有义务结清员工的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段来维权。
未休年假、病假等福利待遇：
- 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，在劳动合同终止时，应按照相关规定进行折算和结算。
社会保险缴纳：
- 店铺应为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系正式解除。
三、违法行为的处理
- 如果店铺在倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 若店铺恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。
四、员工维权途径
协商：
- 当店铺倒闭未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
劳动仲裁：
- 协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，闭店情况下，员工通常不需要向用人单位赔偿。相反，如果闭店是由于用人单位的原因导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并结清员工的工资及福利待遇。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。