店铺停业时，一般情况下需要给员工支付经济补偿并结清工资，但具体是否需要赔偿以及赔偿标准需根据停业原因和员工情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、店铺停业原因与员工赔偿的关系
店铺因自身原因停业：
- 如果店铺因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因停业，导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，店铺应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
店铺因不可抗力等特殊原因停业：
- 如果店铺停业是由于不可抗力等特殊、不可预见且不可避免的原因导致，并且店铺已经尽到合理努力妥善处理员工安置问题，可能在赔偿责任认定上会有不同考量。但这种情况较为少见，且需符合严格的法律条件和司法认定。
二、店铺停业时员工的工资支付义务
- 无论店铺因何原因停业，都必须全额支付员工已付出劳动所对应的工资。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。店铺不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。
- 如果店铺停业前已存在拖欠工资的情况，员工除有权要求支付拖欠的工资外，还可根据具体情况要求店铺支付经济补偿或采取其他法律手段维护自己的权益。
三、店铺停业时员工赔偿的特殊情况
- 员工存在过错：如果员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形，导致店铺停业或辞退员工的，店铺可能无需支付经济补偿。但店铺需提供充分证据证明员工的过错行为。
- 店铺已为员工缴纳社会保险：店铺停业前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除。如果店铺未依法缴纳社会保险，员工除有权要求支付经济补偿外，还可要求店铺补缴社会保险费用。
四、店铺停业时员工维权的途径
- 协商：当店铺停业未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与店铺负责人协商解决。
- 投诉：协商无果的，员工可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门对店铺的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：员工还可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某店铺因经营不善决定提前解散而停业，该店铺有10名员工，工作年限从1年到5年不等。根据法律规定，店铺应向这些员工支付经济补偿。具体计算方式为：每名员工根据其工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，一名工作3年的员工，其经济补偿为3个月的工资。
总结与建议：
店铺停业时，员工的工资和经济补偿权益受到法律的严格保护。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果店铺停业未按规定支付工资和经济补偿，员工可积极与店铺协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。